Este módulo registra os dados cadastrais de sua empresa e/ou Grupo Econômico, bem como as demais informações que servirão para compor os requisitos das descrições de cargos do plano de Cargos e Salários.

Além disso, o módulo Cadastros registra os motivos de atestados que posteriormente serão utilizados como de indicadores de absenteísmo.

O Módulo Cargos e Salários traz a formalização do comitê utilizado na implantação do Plano de Cargos e Salários.

Outrossim, o módulo de Cargos e Salários possui a opção do cadastro de todos os cargos da empresa, bem como a tabela Salarial contendo graus e faixas.

Ainda, o RH Performance no módulo Cargos e Salários traz como diferencial toda base da CBO ( Classificação Brasileira de Ocupações ) as quais serão atreladas aos cargos cadastrados.

O módulo Colaboradores contempla o cadastro dos colaboradores participantes do plano de cargos e salários.De forma rápida e prática, a empresa tem a possibilidade de importar todas as informações cadastrais dos colaboradores do sistema de folha de pagamento para o RH Performance, evitando desta forma perda de tempo com digitação.

Além disto o módulo Colaboradores prevê a possibilidade do controle de horas/atestados por empregado, o que possibilita ao departamento de Recursos Humanos criar planos de ação visando inibir o absenteísmo.

O módulo Colaboradores oferece ainda o Banco de Talentos, o qual consiste na possibilidade de serem cadastrados currículos por meio do site www.rhperformance.com.br e que a partir de então todos os usuários terão a possibilidade de visualizar o banco de dados de currículos de diversas localidades, facilitando desta forma o recrutamento por parte da empresa.

Como novidade de ferramenta para o departamento de Recursos Humanos, o RH Performance traz o módulo T&D que consiste na possibilidade da empresa controlar todos os treinamentos realizados, com possibilidade de relatórios, tais como: lista de participantes, agenda, indicadores e orçamento.

Ainda o Módulo T&D, traz como diferencial a possibilidade da empresa realizar orçamento dos treinamentos, bem como em momento posterior, confrontá-los com os valores reais gastos.

Visando otimizar a performance dos empregados dentro das empresas, o Rh Performance traz como opção o módulo PDI/PMC ( Plano de Desenvolvimento Individual / Plano de Melhoria Continua ).

O Módulo PDI / PMC o qual pode ser atrelado ao de Avaliação de desempenho tem como objetivo direcionar o empregado sobre suas condutas comportamentais e técnicas as quais serão acompanhadas e aprimoradas, para que seu desempenho seja otimizado.O RH Performance traz a possibilidade de todo esse acompanhamento ser realizado entre avaliado/avaliador de forma rápida e eficiente.

O Módulo Avaliação de Desempenho traz de forma rápida e inovadora a realização das avaliações de desempenho via web com disponibilização de login e senha aos avaliadores.

Além disso, o módulo avaliação de desempenho contempla um leque de relatórios, tais como: resultados individuais, comparativos entre departamentos, empregados, por indicadores avaliados, entre outros.

Desta forma, o módulo Avaliação de Desempenho elimina as pilhas de papéis utilizadas pelas empresas para formalização das avaliações, permitindo inclusive o acompanhamento em tempo real pelo Departamento de Recursos Humanos.